• Споры между работниками и работодателями
• Судебное сопровождение
• Бесплатная консультация юриста
• Стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Отдел ЮК Лекса по трудовым спорам работает в двух основных направлениях.

Споры между работниками и работодателями

Это самая популярная категория по количеству обращений за юридической защитой.

Работа без официального оформления, зарплата «в конверте», незаконное увольнение, необоснованное наложение дисциплинарного взыскания, невыдача трудового договора, работа по выходным по ставке буднего дня – основные проблемы взаимоотношений между организациями и ее сотрудниками. В случае, если ваши права нарушены, но вы не знаете, как их восстановить или вы не уверены в своей правоте, напишите нам свой вопрос на адрес электронной почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript. или позвоните нашему юристу по трудовым спорам 8 (812) 984-97-37. Первичное обращение бесплатно.

Зачастую к нам обращаются не только работники, но и сами работодатели. Например, работник только устроился на работу, но постоянно берет больничные, злоупотребляя своим правом. Или сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, но это тяжело доказать, причин для увольнения нет. Поэтому также помогаем организациям и индивидуальным предпринимателям отстаивать свои права в отношениях с недобросовестными работниками.

Наши юристы готовы помочь работнику в следующих ситуациях:

• незаконное увольнение,
• необоснованное дисциплинарное взыскание,
• невыплата или неправильное начисление заработной платы,
• одностороннее изменений условий работы,
• невыдача документов (трудовой книжки, трудового договора, справок и т.д.),
• отсутствие оптимальных условий труда.

Судебное сопровождение

Когда не удается решить вопрос мирным путем, либо ситуация приняла затяжной неразрешимый характер, единственным возможным вариантом остается обращение в судебные органы.

В зависимости от категории дела наличие тех или иных документов может сыграть решающую роль. Работодатель должен максимально соблюдать требования по уведомлению работника о нарушениях, по составлению соответствующих внутренних актов и приказов. Работник, в свою очередь, предусмотрительно должен собирать все доказательства нарушения своих прав (в том числе сохранять переписку, отправлять свои претензии официальным письмом, привлекать свидетелей).

Также необходимость обращения в суд может возникнуть при несогласии организации с выставленным штрафом. Смягчающие обстоятельства позволяют заменить штрафную санкцию на предупреждение. Судебная практика в большинстве своем положительная. Однако лучше обращаться к нам еще на стадии выявления нарушения: при таком предварительном обращении в нашу компанию вероятность получения штрафа равна нулю.

Судебное сопровождение по трудовым вопросам – 60000 рублей.

Мы готовим все необходимые документы, консультируем до тех пор, пока у вас не останется вопросов, выезжаем в суды на любой стадии судебного рассмотрения, участвуем в переговорах с противоположной стороной.

Бесплатная консультация юриста

Отдельно сообщаем о том, что консультация юриста ЮК Лекса для льготной категории граждан и социально незащищенного населения бесплатна. Ветераны и дети Великой Отечественной войны, матери-одиночки, инвалиды отдельных категорий могут обратиться в ЮК Лекса с любыми вопросами и проблемами по трудовому законодательству как по электронной почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript., по телефонам 8 (812) 984-97-37, 8 (964) 331-12-14, так при личной встрече у нас в офисе по адресу: Санкт-Петербург, Пискаревский пр., д. 63Б, оф. 210.

Стоимость юридических услуг по трудовым спорам

* Льготная категория граждан: Ветераны и дети Великой Отечественной войны, матери-одиночки, граждане отдельных категорий инвалидности.

* Все нотариальные расходы и государственные пошлины оплачиваются отдельно.